职称评审是什么？
听起来有点高大上，其实职称评审就是对你在职场上的表现和专业技能进行官方认证。简单来说，就是你在职场上的“黄金护照”！
为什么要搞职称评审？
职称评审不仅能让你在同行中脱颖而出，还能带来薪资涨幅、职场地位提升等一系列好处。简直是职业发展的“秘籍”！
中级职称评审的基本条件
中级职称评审要求你有一定的工作年限和专业知识。想要上分的小伙伴们，先看看自己是否具备这些基础条件吧！
中级职称评审的步骤：
准备材料：工作总结、论文、业绩证明等，这些都是“敲门砖”！
递交申请：把所有材料整理好，递交给评审委员会，期待好运降临！
面试答辩：有些地区会有答辩环节，展示你的专业水平，争取评审委员的青睐。
中级职称评审申报材料清单：
基础材料
身份证、学历证书及学信网认证报告、初级职称证书（或二建证书）。
劳动合同、社保证明（连续缴纳6个月以上，不可断缴或补缴）。
业绩与论文
业绩材料：项目证明、技术报告、获奖证书等，需加盖单位公章。
职称论文：1-2篇发表于CN/ISSN期刊，查重率≤30%，内容与申报专业相关，需提供检索证明。
其他文件
诚信承诺书、个人业务总结（2000-3000字）、单位考核表（近5年全部合格，至少1次）。
职称初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。